Story cards para la gestión de talento : storytelling, storyboard y role-playing game /
Al analizar la naturaleza de las historias, se observa que se pueden transmitir de tres maneras: narradas (storytelling), mostradas (storyboard) o vivenciadas (role-playing game). El presente libro desarrolla el aspecto aplicativo de estas tres herramientas usando el método story cards. Este consis...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | livro electrónico |
| Idioma: | espanhol |
| Publicado em: |
Lima :
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC),
2020.
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://elibro.unach.elogim.com/es/lc/unach/titulos/171644 |
| Tags: |
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Sumário:
- Página legal
- El Autor
- Índice
- Prólogo
- Introducción
- Primera Parte. Generalidades
- Capítulo 1. Introducción al uso de historias en empresas
- Capítulo 2. Método story cards
- Segunda Parte. Creación de historias
- Capítulo 3. Uso de las story cards en la creaciónde historias
- Capítulo 4. Herramientas para mejorarla historia
- Tercera Parte. Aplicación de lashistorias a la gestión del talento humano
- Capítulo 5. Storytelling
- Capítulo 6. Storyboard
- Capítulo 7. Role-playing game
- Referencias.