Los perfiles de exigencias en la ocupación del profesional de recursos humanos /
En este trabajo se presentan los resultados de un estudio exploratorio que sellevó a cabo en la Universidad Complutense de Madrid para definir el perfil de exigencias ocupacionales del profesional de recursos humanos. En este estudio se considera como profesional de recursos humanos al licenciado,...
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| Tác giả chính: | |
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| Tác giả khác: | , |
| Định dạng: | Bài viết |
| Ngôn ngữ: | Tiếng Tây Ban Nha |
| Được phát hành: |
Barranquilla :
Universidad del Norte, Departamento de Psicología,
2003.
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| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://elibro.unach.elogim.com/es/lc/unach/titulos/6148 |
| Các nhãn: |
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| Tóm tắt: | En este trabajo se presentan los resultados de un estudio exploratorio que sellevó a cabo en la Universidad Complutense de Madrid para definir el perfil de exigencias ocupacionales del profesional de recursos humanos. En este estudio se considera como profesional de recursos humanos al licenciado, ingeniero o doctor que desarrolla su actividad en el área de recursos humanos sin ocupar puestos directivos dentro de la estructura de la organización. Los resultados de este estudio, que se obtuvieron a partir de una muestra de 37 profesionales de recursos humanos en activo, señalan seis competencias como claves para el desempeño de la ocupación; éstas son, por orden de importancia: trabajo en equipo, orientación al cliente, planificación/organización, comunicación, flexibilidad y colaboración. Asimismo, se comprobó que la metodología empleada es útil, aunque se considera que es preciso introducirle pequeños cambios para optimizar el trabajo en la definición de los perfiles de exigencias ocupacionales. |
|---|---|
| Được phát hành: | 1997- |
| Tần suất xuất bản: | Cuatrimestral |
| số ISSN: | 0123-417X ISSN0123-417X |