Los modelos actuales de gestión en las organizaciones. Gestión del talento, gestión del conocimiento y gestión por competencias /

Se presenta un análisis de las tres estrategias o modelos de gestión que ac-tualmente tienen un significado histórico y contextual en el ámbito de lasorganizaciones: la gestión del talento humano, la gestión del conocimientoy la gestión por competencias. Se hace énfasis en esta última estra...

Descrición completa

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Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Tejada Zabaleta, Alonso (autor.)
Formato: Artigo
Idioma:Lingua castelá
Publicado: Barranquilla : Universidad del Norte, Departamento de Psicología, 2003.
Subjects:
Acceso en liña:https://elibro.unach.elogim.com/es/lc/unach/titulos/6153
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Descripción
Summary:Se presenta un análisis de las tres estrategias o modelos de gestión que ac-tualmente tienen un significado histórico y contextual en el ámbito de lasorganizaciones: la gestión del talento humano, la gestión del conocimientoy la gestión por competencias. Se hace énfasis en esta última estrategia.El propósito es señalar que estos modelos de gestión están claramenterelacionados e integrados entre sí y que se deben estudiar como una unidad.También se pretende llamar la atención sobre las dificultades de su implementación y sobre la importancia de que se aborden de manera rigurosa,sistemática y científica. De allí que se intenta realizar un análisis de losdiferentes niveles y variables que constituyen estos modelos.
Publicado:1997-
Frecuencia de Publicación:Cuatrimestral
ISSN:0123-417X
ISSN0123-417X