Kaizen events , an assessment of their impact on the socio-technical system of a Mexican company
Este trabajo valora la influencia que tienen las Habilidades desarrolladas en eventos Kaizen, sobre tres variables: Actitud de los empleados respecto a su trabajo, Motivacin̤ e Impacto en el r̀ea de trabajo. Materiales y mťodos. Se realiz ̤una investigacin̤ cuantitativa, explicativa y transversal,...
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| Format: | Book |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Online Access: | Kaizen events , an assessment of their impact on the socio-technical system of a Mexican company |
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| Summary: | Este trabajo valora la influencia que tienen las Habilidades desarrolladas en eventos Kaizen, sobre tres variables: Actitud de los empleados respecto a su trabajo, Motivacin̤ e Impacto en el r̀ea de trabajo. Materiales y mťodos. Se realiz ̤una investigacin̤ cuantitativa, explicativa y transversal, en una empresa mexicana que realiza eventos Kaizen. Como tčnica de anl̀isis se utiliz ̤el modelado de ecuaciones estructurales empleando mn̕imos cuadrados parcializados (PLS). Resultados y Discusin̤. Las habilidades obtenidas en este tipo de eventos impactan positiva y significativamente sobre las variables estudiadas. Se identific ̤que el r̀ea laboral tambiň se ve influida por la Motivacin̤. Finalmente, es de resaltar la relacin̤ entre la Actitud de los empleados respecto a su trabajo y la Motivacin̤, la cual forma parte de la concatenacin̤ virtuosa que inicia con las Habilidades desarrolladas en eventos Kaizen y finaliza con el Impacto en el r̀ea laboral. Conclusiones. Las habilidades desarrolladas en eventos Kaizen influyen en actitud de los empleados respecto a su trabajo, motivacin̤ e impacto del r̀ea laboral. Asimismo, la actitud del empleado hacia el trabajo impacta a la motivacin̤ y esta variable influye positivamente sobre el r̀ea de trabajo. Se recomienda que futuros estudios valoren, si en ambientes Kaizen: la actitud del empleado hacia su trabajo impacta sobre el r̀ea laboral; y si las variables estudiadas influencian la productividad y rentabilidad de las organizaciones. |
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| ISBN: | 0123-2126 (versin̤ impresa) ; 2011-2769 (versin̤ online) |