Healthy, but are they satisfied? factors associated with Job Satisfaction in Professional Soldiers of the slovenian Armed Forces
Objetivo: Identificar los factores asociados con la satisfaccin̤ laboral en los soldados profesionales de las Fuerzas Armadas Eslovenas utilizando las caracters̕ticas demogrf̀icas, el agotamiento, los rasgos de personalidad y las caracters̕ticas de salud y del entorno de trabajo.Mťodo: Participaron...
Saved in:
| Other Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Online Access: | Healthy, but are they satisfied? factors associated with Job Satisfaction in Professional Soldiers of the slovenian Armed Forces |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Objetivo: Identificar los factores asociados con la satisfaccin̤ laboral en los soldados profesionales de las Fuerzas Armadas Eslovenas utilizando las caracters̕ticas demogrf̀icas, el agotamiento, los rasgos de personalidad y las caracters̕ticas de salud y del entorno de trabajo.Mťodo: Participaron en un estudio transversal 361 militares (317 hombres (87,8%), 44 mujeres (12,2%)) (tasa de respuesta del 80,6%). Los datos de la muestra se presentaron por frecuencia y distribucin̤ porcentual para las variables categr̤icas, o por valor medio y desviacin̤ estǹdar para las variables continuas. Para la comparacin̤ estads̕tica univariante se utilizaron el coeficiente de correlacin̤ de Pearson, la prueba t de la muestra independiente y el ANOVA unidireccional. Las variables relacionadas significativamente con la satisfaccin̤ laboral se incluyeron en la regresin̤ lineal multivariante. El cl̀culo del modelo lineal incluy ̤el coeficiente B, el intervalo de confianza del 95% para B, el coeficiente Beta y el valor P. El anl̀isis estads̕tico se realiz ̤con el software SPSS 15.0. El valor P < 0,05 se marc ̤como estads̕ticamente significativo.Los resultados: El agotamiento emocional afect ̤negativamente a la satisfaccin̤ con el trabajo (β=-0,20; p<0,05), la supervisin̤ (β=- 0,15; p<0,05), el salario (β=-0,22; p<0,05) y las perspectivas de ascenso (β=-0,15; p<0,05). La satisfaccin̤ con los compaęros de trabajo mostr ̤en su mayora̕ asociaciones diferentes; hubo una asociacin̤ negativa entre la satisfaccin̤ con los compaęros de trabajo y el gňero femenino (β=-0,16; p<0,05) y la despersonalizacin̤ (β=-0,25; p<0,05) y una asociacin̤ positiva entre la satisfaccin̤ con los compaęros de trabajo y el logro de capacitacin̤ adicional (β=0,11; p<0,05) y el nm͠ero de divorcios (β=0,12; p<0,05). La mayor parte de la variacin̤ se asoci ̤a las caracters̕ticas organizativas; no se demostr ̤que los rasgos individuales y la salud tuvieran un impacto.Conclusin̤: El agotamiento emocional, pero no la salud fs̕ica o su evaluacin̤, es un buen predictor de la escasa satisfaccin̤ laboral general y de la mayora̕ de sus componentes.Introduccin̤La satisfaccin̤ en el trabajo, descrita como la satisfaccin̤ con contextos de vida especf̕icos, contribuye a una satisfaccin̤ general con la vida. Existe una conexin̤ comprobada entre ellas [1,2], una revisin̤ de estudios de 34 pas̕es diferentes encontr ̤que la correlacin̤ es en promedio de 0,44 [3], aunque la direccin̤ del impacto y el papel de los dos factores sigue siendo poco clara [4-6]. La interpretacin̤ de la satisfaccin̤ como equilibrio entre el trabajo y la vida privada fue propuesta por Kabanoff [7], utilizando tres modelos potenciales, a saber, el flujo (la satisfaccin̤ en un r̀ea afecta a la satisfaccin̤ en otra), la compensacin̤ (la falta de satisfaccin̤ en un r̀ea se compensa en otra) y la segmentacin̤ (la satisfaccin̤ en un r̀ea es independiente de las otras). |
|---|---|
| ISBN: | 2167-0374 (versin̤ electrn̤ica) |