Human resource management practices and firm performance in small businesses
Como los autores han encontrado en reportes anteriores, las prc̀ticas de gestin̤ de recursos humanos juegan un papel importante en los pequeǫs negocios. Por ejemplo, en el segundo reporte se encontr ̤que ciertos conjuntos de prc̀ticas de RR.HH. (Recursos Humanos) se relacionaban positivamente con l...
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| Format: | Livre |
| Langue: | anglais |
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| Accès en ligne: | Human resource management practices and firm performance in small businesses |
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| Résumé: | Como los autores han encontrado en reportes anteriores, las prc̀ticas de gestin̤ de recursos humanos juegan un papel importante en los pequeǫs negocios. Por ejemplo, en el segundo reporte se encontr ̤que ciertos conjuntos de prc̀ticas de RR.HH. (Recursos Humanos) se relacionaban positivamente con la alineacin̤ de la fuerza de trabajo y el desempeǫ resultante de la firma. En el tercer reporte, se encontr ̤que las prc̀ticas efectivas de la gestin̤ de recursos humanos se relacionaban con resultados importantes de los empleados, tales como alto compromiso, confianza en la gestin̤ de la gerencia, as ̕como alto esfuerzo e implicacin̤ de los empleados en sus trabajos. Posteriormente, tambiň se descubri ̤que los resultados de los empleados se relacionaban con las percepciones de los propietarios de cm̤o sus compaą̕s se desenvolva̕n con respecto a su competencia. En este reporte, se agrega lo que los autores han aprendido en dos formas importantes: Evaluaron los resultados directos de la prc̀ticas de recursos humanos sobre el desempeǫ financiero de la compaą̕ (crecimiento de ingresos y ganancias) y el movimiento de personal. Formula RR.HH. para emprendedores (Bloque 2) Fuente: YouTube Probaron para ver si los impactos de las prc̀ticas de recursos humanos difieren entre distintos tipos de compaą̕s que participaron en este estudio |
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