Fractals, attractors and the quantum Self , a new lexicon for HRM
Este artc̕ulo conceptual investiga como el uso metafr̤ico de conceptos de la teora̕ de complejidad puede impactar la forma en que pensamos acerca de la teora̕ y la prc̀tica de la gestin̤ de recursos humanos. Se presentan los conceptos de fractal, atractor extraǫ y yo cuǹtico, prestados de la teora...
Tallennettuna:
| Muut tekijät: | , |
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| Aineistotyyppi: | Kirja |
| Kieli: | englanti |
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| Linkit: | Fractals, attractors and the quantum Self , a new lexicon for HRM |
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| 245 | 1 | 0 | |a Fractals, attractors and the quantum Self , a new lexicon for HRM |
| 246 | |a Fractales, atractores y el yo cuǹtico : un nuevo glosario para GRH | ||
| 264 | |a Bogot ̀(Colombia) : |b Revista VirtualPRO, |c 2007 | ||
| 520 | 3 | |a Este artc̕ulo conceptual investiga como el uso metafr̤ico de conceptos de la teora̕ de complejidad puede impactar la forma en que pensamos acerca de la teora̕ y la prc̀tica de la gestin̤ de recursos humanos. Se presentan los conceptos de fractal, atractor extraǫ y yo cuǹtico, prestados de la teora̕ de complejidad. El pensamiento en třminos de fractales permite la auto-similaridad a travš de las constantes de las condiciones iniciales. Las propiedades magnťicas de los atractores extraǫs permiten la auto-referencia de los empleados sin peligro de salirse de los principios de gobierno de la organizacin̤. El yo cuǹtico refleja la naturaleza <U+0093>both/and<U+0094> del pensamiento racional y relacional. Se presentan ideas para establecer valores centrales como principios de gobierno en el centro de un modelo de recursos humanos. Se destaca un diseǫ donde las estructuras, los sistemas y los procesos cumplen las necesidades de la auto-referencia de las personas. El modelo se ilustra con un ejemplo de Toyota. | |
| 650 | \ | \ | |a Glosario |
| 650 | \ | \ | |a Trabajo y trabajadores |
| 650 | \ | \ | |a Mercado laboral |
| 650 | \ | \ | |a Calidad de vida en el trabajo |
| 650 | \ | \ | |a Recursos humanos |
| 650 | \ | \ | |a Glossary |
| 650 | \ | \ | |a Labor and laboring classes |
| 650 | \ | \ | |a Labor supply |
| 650 | \ | \ | |a Quality of work life |
| 650 | \ | \ | |a Workmanship |
| 650 | \ | \ | |a Potencial humano |
| 650 | \ | \ | |a La teora̕ de complejidad |
| 650 | \ | \ | |a Yo cuǹtico |
| 650 | \ | \ | |a Fractal |
| 650 | \ | \ | |a Human potential |
| 650 | \ | \ | |a Complexity theory |
| 650 | \ | \ | |a Quantum I |
| 650 | \ | \ | |a Fractal |
| 700 | \ | \ | |a Tywoniak Stephane |
| 700 | \ | \ | |a Queensland University of Technology (QUT) |
| 856 | |z Fractals, attractors and the quantum Self , a new lexicon for HRM |u https://virtualpro.unach.elogim.com/biblioteca/fractales-atractores-y-el-yo-cuantico-un-nuevo-glosario-para-grh | ||