Employee selection procedures and the business necessity defense
El artc̕ulo describe el marco legal para la justificacin̤ de los procedimientos de seleccin̤ de personal en los Estados Unidos. Describe el concepto de impacto adverso y explica como los empleadores deben proporcionar una necesidad de negocio para el uso de los procedimientos de seleccin̤ con impact...
Shranjeno v:
| Drugi avtorji: | , |
|---|---|
| Format: | Knjiga |
| Jezik: | angleščina |
| Teme: | |
| Online dostop: | Employee selection procedures and the business necessity defense |
| Oznake: |
Označite
Brez oznak, prvi označite!
|
| Izvleček: | El artc̕ulo describe el marco legal para la justificacin̤ de los procedimientos de seleccin̤ de personal en los Estados Unidos. Describe el concepto de impacto adverso y explica como los empleadores deben proporcionar una necesidad de negocio para el uso de los procedimientos de seleccin̤ con impacto adverso bajo los EEOC Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures. Adoptados en 1978, ha habido varios cambios en la ley de procedimientos de seleccin̤ de personal. Algunos de estos cambios surgen de la toma de decisiones judicial. Otros surgen de la accin̤ legislativa. A la luz de estos cambios, este artc̕ulo fue preparado para dar un resumen conciso y extenso del marco legal estadounidense actual que rodea los procedimientos de seleccin̤ de personal. |
|---|---|
| ISSN: | 1055-9094 |