Employee selection procedures and the business necessity defense
El artc̕ulo describe el marco legal para la justificacin̤ de los procedimientos de seleccin̤ de personal en los Estados Unidos. Describe el concepto de impacto adverso y explica como los empleadores deben proporcionar una necesidad de negocio para el uso de los procedimientos de seleccin̤ con impact...
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|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Online Access: | Employee selection procedures and the business necessity defense |
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MARC
| LEADER | 00000nam a22000004a 4500 | ||
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| 001 | vpro2216 | ||
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| 022 | |a 1055-9094 | ||
| 040 | |a CO-BoINGC | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 245 | 1 | 0 | |a Employee selection procedures and the business necessity defense |
| 246 | |a Procedimientos de seleccin̤ de personal y defensa de la necesidad del negocio | ||
| 264 | |a Bogot ̀(Colombia) : |b Revista VirtualPRO, |c 2007 | ||
| 520 | 3 | |a El artc̕ulo describe el marco legal para la justificacin̤ de los procedimientos de seleccin̤ de personal en los Estados Unidos. Describe el concepto de impacto adverso y explica como los empleadores deben proporcionar una necesidad de negocio para el uso de los procedimientos de seleccin̤ con impacto adverso bajo los EEOC Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures. Adoptados en 1978, ha habido varios cambios en la ley de procedimientos de seleccin̤ de personal. Algunos de estos cambios surgen de la toma de decisiones judicial. Otros surgen de la accin̤ legislativa. A la luz de estos cambios, este artc̕ulo fue preparado para dar un resumen conciso y extenso del marco legal estadounidense actual que rodea los procedimientos de seleccin̤ de personal. | |
| 650 | \ | \ | |a Trabajo y trabajadores |
| 650 | \ | \ | |a Mercado laboral |
| 650 | \ | \ | |a Calidad de vida en el trabajo |
| 650 | \ | \ | |a Recursos humanos |
| 650 | \ | \ | |a Labor and laboring classes |
| 650 | \ | \ | |a Labor supply |
| 650 | \ | \ | |a Quality of work life |
| 650 | \ | \ | |a Workmanship |
| 650 | \ | \ | |a Potencial humano |
| 650 | \ | \ | |a Reclutamiento de personal |
| 650 | \ | \ | |a Entrevista de seleccin̤ |
| 650 | \ | \ | |a Human potential |
| 650 | \ | \ | |a Recruitment of personnel |
| 650 | \ | \ | |a Selection interview |
| 700 | \ | \ | |a Ps̤tuma Richard A. |
| 700 | \ | \ | |a Radford University |
| 856 | |z Employee selection procedures and the business necessity defense |u https://virtualpro.unach.elogim.com/biblioteca/procedimientos-de-seleccion-de-personal-y-defensa-de-la-necesidad-del-negocio | ||