Employee selection procedures and the business necessity defense

El artc̕ulo describe el marco legal para la justificacin̤ de los procedimientos de seleccin̤ de personal en los Estados Unidos. Describe el concepto de impacto adverso y explica como los empleadores deben proporcionar una necesidad de negocio para el uso de los procedimientos de seleccin̤ con impact...

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Détails bibliographiques

Autres auteurs:	Ps̤tuma Richard A., Radford University
Format:	Livre
Langue:	anglais
Sujets:	Trabajo y trabajadores Mercado laboral Calidad de vida en el trabajo Recursos humanos Labor and laboring classes Labor supply Quality of work life Workmanship Potencial humano Reclutamiento de personal Entrevista de seleccin̤ Human potential Recruitment of personnel Selection interview
Accès en ligne:	Employee selection procedures and the business necessity defense
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