Employee selection procedures and the business necessity defense

El artc̕ulo describe el marco legal para la justificacin̤ de los procedimientos de seleccin̤ de personal en los Estados Unidos. Describe el concepto de impacto adverso y explica como los empleadores deben proporcionar una necesidad de negocio para el uso de los procedimientos de seleccin̤ con impact...

Descrición completa

Detalles Bibliográficos

Outros autores:	Ps̤tuma Richard A., Radford University
Formato:	Libro
Idioma:	inglés
Subjects:	Trabajo y trabajadores Mercado laboral Calidad de vida en el trabajo Recursos humanos Labor and laboring classes Labor supply Quality of work life Workmanship Potencial humano Reclutamiento de personal Entrevista de seleccin̤ Human potential Recruitment of personnel Selection interview
Acceso en liña:	Employee selection procedures and the business necessity defense
Tags:	Engadir etiqueta Sen Etiquetas, Sexa o primeiro en etiquetar este rexistro!