Employee selection procedures and the business necessity defense

El artc̕ulo describe el marco legal para la justificacin̤ de los procedimientos de seleccin̤ de personal en los Estados Unidos. Describe el concepto de impacto adverso y explica como los empleadores deben proporcionar una necesidad de negocio para el uso de los procedimientos de seleccin̤ con impact...

Szczegółowa specyfikacja

Opis bibliograficzny

Kolejni autorzy:	Ps̤tuma Richard A., Radford University
Format:	Książka
Język:	angielski
Hasła przedmiotowe:	Trabajo y trabajadores Mercado laboral Calidad de vida en el trabajo Recursos humanos Labor and laboring classes Labor supply Quality of work life Workmanship Potencial humano Reclutamiento de personal Entrevista de seleccin̤ Human potential Recruitment of personnel Selection interview
Dostęp online:	Employee selection procedures and the business necessity defense
Etykiety:	Dodaj etykietę Nie ma etykietki, Dołącz pierwszą etykiete!