The effects of human resource management on workers wages and firm productivity

Los autores analizan si los efectos de las prácticas de recursos humanos sobre los sueldos de los trabajadores y la productividad de la empresa son similares o distintos. Se encontró que las políticas salariales de las empresas sobre estiman la relevancia de habilidades específicas de sector y subes...

תיאור מלא

שמור ב:
מידע ביבליוגרפי
מחברים אחרים: Grip de Andries, Sieben Inge, Faculty of Economics and Business Administration, Maastricht University
פורמט: ספר
שפה:אנגלית
נושאים:
גישה מקוונת:The effects of human resource management on workers wages and firm productivity
תגים: הוספת תג
אין תגיות, היה/י הראשונ/ה לתייג את הרשומה!
תיאור
סיכום:Los autores analizan si los efectos de las prácticas de recursos humanos sobre los sueldos de los trabajadores y la productividad de la empresa son similares o distintos. Se encontró que las políticas salariales de las empresas sobre estiman la relevancia de habilidades específicas de sector y subestima el efecto del aumento de la productividad de las habilidades computacionales. Además, solamente la empresa se beneficia a partir del desempeño relacionado con el pago, mientras que solamente los trabajadores se benefician de las entrevistas de evaluación de desempeño. Finalmente, los resultados de estimación muestran que, en las empresas pequeñas, un sistema más avanzado de GRH puede no resultar en una convergencia de intereses entre los trabajadores y la empresa.
ISBN:905321383X