Gerencia del talento humano en el sector pb͠lico , anl̀isis en entidades pb͠licas de Manizales, Pereira y Armenia
La gestin̤ del talento humano en el sector pb͠lico se ha centrado en la administracin̤ de personal, y poco se ha avanzado en la gestin̤ estratǧica del r̀ea y su aporte al logro de los objetivos institucionales.Con la finalidad de indagar sobre el aporte de la gestin̤ humana al cumplimiento de la mi...
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| Format: | Book |
| Language: | Spanish |
| Subjects: | |
| Online Access: | Gerencia del talento humano en el sector pb͠lico , anl̀isis en entidades pb͠licas de Manizales, Pereira y Armenia |
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MARC
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| 020 | |a 0120-3592 (Versin̤ impresa) ; 1900-7205 (Versin̤ online) | ||
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| 245 | 1 | 0 | |a Gerencia del talento humano en el sector pb͠lico , anl̀isis en entidades pb͠licas de Manizales, Pereira y Armenia |
| 246 | |a Human talent management in government organizations : a study of public agencies in three Colombian cities (Manizales, Pereira and Armenia) | ||
| 264 | |a Bogot ̀(Colombia) : |b Revista VirtualPRO, |c 2007 | ||
| 520 | 3 | |a La gestin̤ del talento humano en el sector pb͠lico se ha centrado en la administracin̤ de personal, y poco se ha avanzado en la gestin̤ estratǧica del r̀ea y su aporte al logro de los objetivos institucionales.Con la finalidad de indagar sobre el aporte de la gestin̤ humana al cumplimiento de la misin̤ del Estado, se realiz ̤la presente investigacin̤ en 39 entidades pb͠licas de las ciudades de Manizales, Pereira y Armenia, cuyas preguntas centrales fueron: <U+00BF>cul̀ es el perfil de los gerentes de talento humano en las entidades objeto de estudio? <U+00BF>Cul̀ es el aporte de las r̀eas de recursos humanos a la gestin̤ estratǧica de las entidades? <U+00BF>Cm̤o estǹ las prc̀ticas de talento humano en el sector estudiado?Lo encontrado muestra un desfase significativo entre el deber ser y lo que efectivamente hacen en estas r̀eas las entidades departamentales y municipales. | |
| 650 | \ | \ | |a Trabajo y trabajadores |
| 650 | \ | \ | |a Recursos humanos |
| 650 | \ | \ | |a Mercado laboral |
| 650 | \ | \ | |a Calidad de vida en el trabajo |
| 650 | \ | \ | |a Labor and laboring classes |
| 650 | \ | \ | |a Workmanship |
| 650 | \ | \ | |a Labor supply |
| 650 | \ | \ | |a Quality of work life |
| 650 | \ | \ | |a Potencial humano |
| 650 | \ | \ | |a Mano de obra calificada |
| 650 | \ | \ | |a Human potential |
| 650 | \ | \ | |a Skilled labor |
| 700 | \ | \ | |a Caldern̤ Hernǹdez Gregorio |
| 700 | \ | \ | |a Pontificia Universidad Javeriana de Bogot̀ |
| 856 | |z Gerencia del talento humano en el sector pb͠lico , anl̀isis en entidades pb͠licas de Manizales, Pereira y Armenia |u https://virtualpro.unach.elogim.com/biblioteca/gerencia-del-talento-humano-en-el-sector-publico-analisis-en-entidades-publicas-de-manizales-pereira-y-armenia | ||