Determinants of just cause and reasonable notice in the dismissal of nonunion employees
En Canad,̀ existe un interš creciente en la ley de despido injusto, y tanto acadm̌icos como polt̕icos estǹ demostrando una atencin̤ gradual en las prc̀ticas de leyes de despidos. En Canad,̀ la terminacin̤ de un empleado sin sindicato en ausencia de justa causa o preaviso razonable constituye un de...
Сохранить в:
| Другие авторы: | Wagar Terry H., Canadian Association for Business Economics (CABE) |
|---|---|
| Формат: | |
| Язык: | английский |
| Предметы: | |
| Online-ссылка: | Determinants of just cause and reasonable notice in the dismissal of nonunion employees |
| Метки: |
Добавить метку
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!
|
Схожие документы
- Employee representation in grievance and disciplinary matters , making a difference?
-
El despido y otras sanciones /
по: O'Callaghan Rodríguez, Patrick
Опубликовано: (2021) -
Repaso crítico a la historia de la reposición por despido incausado y por despido fraudulento /
по: Aguinaga Saavedra, Jesús Enrique
Опубликовано: (2012) -
Los efectos de las resoluciones administrativas y la necesaria motivación de la causal extintiva de la relación laboral en el despido /
по: Aparicio Aldana, Rebeca Karina
Опубликовано: (2011) - Terminating employees, a tough Job, but someones got to do it