Terminating employees, a tough Job, but someones got to do it
En otros nm͠eros anteriores de FOCUS se observa que el mal manejo del despido de un empleado puede tener consecuencias costosas y dolorosas.En algunas circunstancias, la litigacin̤ puede ser inevitable, pero los empleadores que tomen las precauciones adecuadas antes de iniciar un proceso de despido...
I tiakina i:
| Ētahi atu kaituhi: | |
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| Hōputu: | Pukapuka |
| Reo: | Ingarihi |
| Ngā marau: | |
| Urunga tuihono: | Terminating employees, a tough Job, but someones got to do it |
| Tags: |
Tāpirihia he Tūtohu
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| Whakarāpopototanga: | En otros nm͠eros anteriores de FOCUS se observa que el mal manejo del despido de un empleado puede tener consecuencias costosas y dolorosas.En algunas circunstancias, la litigacin̤ puede ser inevitable, pero los empleadores que tomen las precauciones adecuadas antes de iniciar un proceso de despido pueden minimizar los costos financieros y emocionales del aspecto ms̀ difc̕il de la gestin̤ de recursos humanos.El primer artc̕ulo se concentra en los asuntos que los empleadores deben tener en mente para llevar a cabo un despido inatacable en los tribunales.Se ve la secuencia en donde el empleado recibe la noticia, abandona las instalaciones y la relacin̤ laboral activa llega a su fin.En el segundo artc̕ulo se enfoca la atencin̤ a los problemas que surgen tp̕icamente con el despido, comenzando con el acuerdo de dispensa que formaliza la ruptura de la relacin̤. |
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