Terminating employees, a tough Job, but someones got to do it
En otros nm͠eros anteriores de FOCUS se observa que el mal manejo del despido de un empleado puede tener consecuencias costosas y dolorosas.En algunas circunstancias, la litigacin̤ puede ser inevitable, pero los empleadores que tomen las precauciones adecuadas antes de iniciar un proceso de despido...
Sábháilte in:
| Rannpháirtithe: | |
|---|---|
| Formáid: | LEABHAR |
| Teanga: | Béarla |
| Ábhair: | |
| Rochtain ar líne: | Terminating employees, a tough Job, but someones got to do it |
| Clibeanna: |
Cuir clib leis
Níl clibeanna ann, Bí ar an gcéad duine le clib a chur leis an taifead seo!
|
MARC
| LEADER | 00000nam a22000004a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | vpro2255 | ||
| 005 | 20201223000000.0 | ||
| 008 | 120829s2007 ck # g## #001 0#eng#d | ||
| 020 | |||
| 022 | |||
| 040 | |a CO-BoINGC | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 245 | 1 | 0 | |a Terminating employees, a tough Job, but someones got to do it |
| 246 | |a Despidiendo empleados : un trabajo difc̕il, pero alguien tiene que hacerlo | ||
| 264 | |a Bogot ̀(Colombia) : |b Revista VirtualPRO, |c 2007 | ||
| 520 | 3 | |a En otros nm͠eros anteriores de FOCUS se observa que el mal manejo del despido de un empleado puede tener consecuencias costosas y dolorosas.En algunas circunstancias, la litigacin̤ puede ser inevitable, pero los empleadores que tomen las precauciones adecuadas antes de iniciar un proceso de despido pueden minimizar los costos financieros y emocionales del aspecto ms̀ difc̕il de la gestin̤ de recursos humanos.El primer artc̕ulo se concentra en los asuntos que los empleadores deben tener en mente para llevar a cabo un despido inatacable en los tribunales.Se ve la secuencia en donde el empleado recibe la noticia, abandona las instalaciones y la relacin̤ laboral activa llega a su fin.En el segundo artc̕ulo se enfoca la atencin̤ a los problemas que surgen tp̕icamente con el despido, comenzando con el acuerdo de dispensa que formaliza la ruptura de la relacin̤. | |
| 650 | \ | \ | |a Recursos humanos |
| 650 | \ | \ | |a Mercado laboral |
| 650 | \ | \ | |a Calidad de vida en el trabajo |
| 650 | \ | \ | |a Administracin̤ de empresas |
| 650 | \ | \ | |a Trabajo y trabajadores |
| 650 | \ | \ | |a Workmanship |
| 650 | \ | \ | |a Labor supply |
| 650 | \ | \ | |a Quality of work life |
| 650 | \ | \ | |a Business enterprises |
| 650 | \ | \ | |a Labor and laboring classes |
| 650 | \ | \ | |a Potencial humano |
| 650 | \ | \ | |a Mano de obra calificada |
| 650 | \ | \ | |a Competencia laboral |
| 650 | \ | \ | |a Human potential |
| 650 | \ | \ | |a Skilled labor |
| 650 | \ | \ | |a Labor competency |
| 700 | \ | \ | |a Emond Harnden |
| 856 | |z Terminating employees, a tough Job, but someones got to do it |u https://virtualpro.unach.elogim.com/biblioteca/despidiendo-empleados-un-trabajo-dificil-pero-alguien-tiene-que-hacerlo-----finalizando-toques---concluyendo-el-proceso-de-despido | ||