Evaluating the impact of SA 8000 certification
La norma Social Accountability 8000 (SA 8000), junto con otros tipos de normas de certificacin̤ y cd̤igos de conducta, representa una nueva forma de autorregulacin̤ voluntaria "gobernanza" de las condiciones de trabajo en el sector privado, iniciados y desarrollados por empresas, sindicato...
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| 总结: | La norma Social Accountability 8000 (SA 8000), junto con otros tipos de normas de certificacin̤ y cd̤igos de conducta, representa una nueva forma de autorregulacin̤ voluntaria "gobernanza" de las condiciones de trabajo en el sector privado, iniciados y desarrollados por empresas, sindicatos y grupos de activistas no gubernamentales. Hay un debate continuo sobre s ̕estos estǹdares representan un avance real y sustancial, o un simple simbolismo para dirigir las condiciones de trabajo. Los defensores promueven la SA 8000 y cd̤igos similares como una herramienta necesaria para mejorar las condiciones de trabajo, especialmente en naciones que carecen de aplicacin̤ firme de normas reguladoras. Hasta la fecha, los debates sobre el impacto del manejo personal de las condiciones de trabajo han estado dominados por un discurso filosf̤ico y polt̕ico debido a que la SA 8000 y otros cd̤igos similares han sido sujetos a una evaluacin̤ sistemt̀ica. Existe muy poca evidencia empr̕ica disponible que indique si las empresas que han adoptado estos cd̤igos han mejorado significativamente los entornos de trabajo en třminos de seguridad, salud, libertad de asociacin̤ y prc̀ticas de remuneracin̤ justa. Casi no existe evidencia sistemt̀ica que indique si las organizaciones independientes como SAI han sido capaces de establecer programas de monitoreo eficaces que garanticen el cumplimiento de sus cd̤igos, o si simplemente se utiliza como cobertura polt̕ica para las empresas con la esperanza de evitar el escrutinio de activistas y la publicidad negativa. Adems̀, no se tiene evidencia rigurosa sobre si la adopcin̤ de la SA 8000 o similares tiene efectos positivos o negativos en la rotacin̤ de personal y el absentismo, las tasas de defectos de productos, las ventas, el volumen del pedido, y otras medidas de rendimiento del negocio. |
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