Gestin̤ de recursos humanos basada en la lg̤ica borrosa
En este trabajo se muestran tčnicas t͠iles en diferentes facetas de la gestin̤ de recursos humanos. En primer lugar, se aborda el diseǫ de plantillas laborales p̤timas ante cualquier cambio importante de la situacin̤ de la empresa en las que resulta necesario flexibilizar las exigencias. Se descri...
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| Định dạng: | Sách |
| Ngôn ngữ: | Tiếng Tây Ban Nha |
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| Truy cập trực tuyến: | Gestin̤ de recursos humanos basada en la lg̤ica borrosa |
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| Tóm tắt: | En este trabajo se muestran tčnicas t͠iles en diferentes facetas de la gestin̤ de recursos humanos. En primer lugar, se aborda el diseǫ de plantillas laborales p̤timas ante cualquier cambio importante de la situacin̤ de la empresa en las que resulta necesario flexibilizar las exigencias. Se describen dos mťodos, basados en nm͠eros y/o restricciones borrosas, que proporcionan plantillas alternativas o permiten hacer viables situaciones que, con otro planteamiento, no tendra̕n solucin̤. Seguidamente, se presentan varios mťodos de seleccin̤ de personal que emplean diferentes tčnicas: la comparacin̤ con un candidato ideal, el uso de operadores OWA y modelos de agregacin̤ basados en la eficiencia. Todos estos mťodos pueden utilizarse de forma independientemente, pero habitualmente suelen ser complementarios, como se muestra en un ejemplo ilustrativo. |
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| số ISSN: | 1575-605X |