Determinants of just cause and reasonable notice in the dismissal of nonunion employees
En Canad,̀ existe un interš creciente en la ley de despido injusto, y tanto acadm̌icos como polt̕icos estǹ demostrando una atencin̤ gradual en las prc̀ticas de leyes de despidos. En Canad,̀ la terminacin̤ de un empleado sin sindicato en ausencia de justa causa o preaviso razonable constituye un de...
Збережено в:
| Інші автори: | Wagar Terry H., Canadian Association for Business Economics (CABE) |
|---|---|
| Формат: | Книга |
| Мова: | Англійська |
| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | Determinants of just cause and reasonable notice in the dismissal of nonunion employees |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
Схожі ресурси
Схожі ресурси
- Employee representation in grievance and disciplinary matters , making a difference?
-
El despido y otras sanciones /
за авторством: O'Callaghan Rodríguez, Patrick
Опубліковано: (2021) -
Repaso crítico a la historia de la reposición por despido incausado y por despido fraudulento /
за авторством: Aguinaga Saavedra, Jesús Enrique
Опубліковано: (2012) -
Los efectos de las resoluciones administrativas y la necesaria motivación de la causal extintiva de la relación laboral en el despido /
за авторством: Aparicio Aldana, Rebeca Karina
Опубліковано: (2011) - Terminating employees, a tough Job, but someones got to do it