Determinants of just cause and reasonable notice in the dismissal of nonunion employees
En Canad,̀ existe un interš creciente en la ley de despido injusto, y tanto acadm̌icos como polt̕icos estǹ demostrando una atencin̤ gradual en las prc̀ticas de leyes de despidos. En Canad,̀ la terminacin̤ de un empleado sin sindicato en ausencia de justa causa o preaviso razonable constituye un de...
Đã lưu trong:
| Tác giả khác: | Wagar Terry H., Canadian Association for Business Economics (CABE) |
|---|---|
| Định dạng: | Sách |
| Ngôn ngữ: | Tiếng Anh |
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | Determinants of just cause and reasonable notice in the dismissal of nonunion employees |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Những quyển sách tương tự
- Employee representation in grievance and disciplinary matters , making a difference?
-
El despido y otras sanciones /
Bằng: O'Callaghan Rodríguez, Patrick
Được phát hành: (2021) -
Repaso crítico a la historia de la reposición por despido incausado y por despido fraudulento /
Bằng: Aguinaga Saavedra, Jesús Enrique
Được phát hành: (2012) -
Los efectos de las resoluciones administrativas y la necesaria motivación de la causal extintiva de la relación laboral en el despido /
Bằng: Aparicio Aldana, Rebeca Karina
Được phát hành: (2011) - Terminating employees, a tough Job, but someones got to do it