Application of the queuing theory to human resource management
El anl̀isis de colas multiservidor se puede utilizar para estimar el tiempo de espera promedio, las longitudes de las colas, el nm͠ero de servidores y las tasas de servicio. En esta investigacin̤ se emple ̤este enfoque para reconocer el nm͠ero p̤timo de recursos humanos requeridos en una institucin̤...
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|---|---|
| Μορφή: | Βιβλίο |
| Γλώσσα: | Αγγλικά |
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | Application of the queuing theory to human resource management |
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MARC
| LEADER | 00000nam a22000004a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | vpro7932 | ||
| 005 | 20201223000000.0 | ||
| 008 | 140613s2014 ck # g## #001 0#eng#d | ||
| 020 | |a 1818-4952 (versin̤ impresa) ; 1991-6426 (versin̤ online) | ||
| 022 | |||
| 040 | |a CO-BoINGC | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 245 | 1 | 0 | |a Application of the queuing theory to human resource management |
| 246 | |a Aplicacin̤ de la teora̕ de colas a la gestin̤ de recursos humanos | ||
| 264 | |a Bogot ̀(Colombia) : |b Revista VirtualPRO, |c 2014 | ||
| 520 | 3 | |a El anl̀isis de colas multiservidor se puede utilizar para estimar el tiempo de espera promedio, las longitudes de las colas, el nm͠ero de servidores y las tasas de servicio. En esta investigacin̤ se emple ̤este enfoque para reconocer el nm͠ero p̤timo de recursos humanos requeridos en una institucin̤ educativa iran.̕ El anl̀isis de colas se llev ̤a cabo por parte de distintos miembros del personal de esta organizacin̤. | |
| 650 | \ | \ | |a Investigacin̤ operacional |
| 650 | \ | \ | |a Administracin̤ |
| 650 | \ | \ | |a Relaciones con los clientes |
| 650 | \ | \ | |a Operations research |
| 650 | \ | \ | |a Management |
| 650 | \ | \ | |a Customer relations |
| 650 | \ | \ | |a Ciencias de la administracin̤ |
| 650 | \ | \ | |a Teora̕ de colas |
| 650 | \ | \ | |a Tiempos de espera |
| 650 | \ | \ | |a Medicin̤ del desempeǫ |
| 650 | \ | \ | |a Gestin̤ de recursos humano |
| 650 | \ | \ | |a Irǹ |
| 650 | \ | \ | |a Administration sciences |
| 650 | \ | \ | |a Queue theory |
| 650 | \ | \ | |a Waiting times |
| 650 | \ | \ | |a Performance measurement |
| 650 | \ | \ | |a Human resource management |
| 650 | \ | \ | |a Iran |
| 700 | \ | \ | |a Tabari M. |
| 700 | \ | \ | |a Gholipour Kanani Y. |
| 700 | \ | \ | |a Seifi Divkolaii M. |
| 700 | \ | \ | |a Tavakkoli Moghaddam Reza |
| 700 | \ | \ | |a International Digital Organization for Scientific Information (IDOIS) |
| 856 | |z Application of the queuing theory to human resource management |u https://virtualpro.unach.elogim.com/biblioteca/aplicacion-de-la-teoria-de-colas-a-la-gestion-de-recursos-humanos | ||